Опубликовано : Май 28, 2020

Учреждениям длительного ухода нужен персонал, быстро — алгоритм может обеспечить решение

Учреждениям долгосрочного ухода нужен персонал, быстрый - алгоритм может обеспечить решение
                На веб-сайте группы кадрового обеспечения COVID-19 по долгосрочному уходу используется алгоритм, созданный Озлемом Эргюном, профессором механического и промышленного машиностроения в Северо-восточном регионе, и ее докторантами. Кредит: Руби Валлау/Северо-восточный университет

Учреждения длительного ухода стали горячей точкой в ​​пандемии COVID-19, при этом высокий уровень инфицирования и низкий уровень персонала усугубляются требованиями пандемии. Учреждения с пациентами с COVID-19 изо всех сил пытались нанять квалифицированный персонал, быстро.
                                                                                       

С более чем 500 учреждениями долгосрочного ухода в штате Массачусетс процесс найма может быть сложной задачей: учреждения должны отбирать кандидатов, чтобы найти наиболее подходящее решение, а кандидаты должны подавать заявки на каждую работу в отдельности. Озлем Эргун, профессор машиностроения и промышленного машиностроения, и ее докторанты присоединились к команде, чтобы сделать процесс более эффективным.

Эргун и ее ученики создали алгоритм, который объединяет работников здравоохранения с открытыми вакансиями в учреждениях долгосрочного ухода, у которых есть пациенты с COVID-19, — процесс, который сокращает время, необходимое для сортировки кандидатов, когда учреждения нуждаются в персонале. ,

Думайте о проекте как о грузовике доставки. Алгоритм, созданный Эргун и ее учениками, является двигателем, а шасси — веб-сайт, созданный командой исследователей из Медицинской школы Массачусетского университета.

Помимо исследователей из Северо-Востока и штата Массачусетс, сотрудники исполнительного управления по делам пожилых людей штата Массачусетс координировали свои усилия.

Команда Эргуна создала алгоритм и запустила его за неделю — немалое задание.

«Я думаю, что с точки зрения скорости это нелепо», — говорит Эргун. «Я никогда не был в такой ситуации, когда мне приходилось поднимать что-то в течение нескольких дней, а затем оперативно запускать это каждый день. Это безумие».

Вот как это работает.

Учреждения предоставляют заполненные позиции, а также требования к каждой позиции на веб-сайте. В то же время, заявители представляют свои учетные данные и доступность. Алгоритм сортирует профили кандидатов, чтобы найти кандидатов, которые лучше всего подходят для каждой должности. Затем, после того как заявитель сопоставляется с учреждением, сотрудники этого учреждения проводят собеседование с кандидатом, прежде чем официально нанять его.

Каждый день Департамент здравоохранения штата Массачусетс отправляет список учреждений, которые наиболее остро нуждаются в персонале, Эргун и ее ученикам. Затем они вручную корректируют алгоритм так, чтобы эти средства сначала сопоставлялись с персоналом.

В любой день алгоритм подбирает от 300 до 1000 претендентов на работу, говорит Эргун. За несколько дней это число превысило 1000 человек.

Этот веб-сайт также служит для того, чтобы показывать государственным чиновникам холодные и достоверные данные, несоответствие между количеством имеющихся медицинских работников и количеством открытых вакансий в учреждениях. Медицинских работников слишком мало, чтобы удовлетворить спрос, и укомплектование большим количеством учреждений является сложной задачей.

«Мы должны постоянно думать об этом с точки зрения того, как мы на самом деле управляем очень дефицитными запасами, пытаясь при этом удовлетворить насущные потребности, а также стараться быть активными», — говорит Эргун ./p>

Spread the love

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *