Опубликовано : Сен 24, 2020

Гарантия занятости, финансы сильно связаны с повышенной тревожностью во время пандемии

employee
Кредит: CC0 Public Domain

В середине апреля 2020 года уровень безработицы в стране достиг 14,7 процента — самого высокого уровня со времен Великой депрессии. В период с февраля по май 2020 года 41 миллион американских рабочих подали заявления о безработице.

Однако беспрецедентный уровень безработицы сказывается не только на безработных. Для людей, все еще работающих во время пандемии COVID-19, незащищенность работы и финансовые проблемы связаны с более выраженными симптомами депрессии и тревоги, согласно данным Школы медсестер Калифорнии, недавно опубликованным в Журнале профессиональной и экологической медицины или ДЖОЕМ.

«Влияние вируса и пандемии на экономику и занятость неудивительно, — говорит Натали Дж. Шук, социальный психолог, доцент Школы медсестер и главный исследователь учеба.

Результаты являются частью продолжающегося год изучения того, как меняются поведение и социальные установки и какие факторы влияют на эти изменения, когда люди в США сталкиваются с угрозой широко распространенного заболевания. При поддержке гранта Национального научного фонда исследование отслеживает самочувствие, чувства и поведенческие практики около 1000 человек в Соединенных Штатах, и с марта уже было проведено более 18 опросов участников.

«Мы определенно наблюдаем у наших работающих участников более высокий уровень беспокойства, чем у лиц, которые указали, что они не работали», — говорит Шук, отмечая, что большинство участников исследования, которые не работают, являются пенсионерами. «Контролируя демографические данные, контролируя уровень дохода, а также принимая во внимание состояние здоровья участников и обеспокоенность по поводу COVID — а также степень, в которой люди участвовали в социальном дистанцировании или карантине — мы видим, что безопасность работы и финансовые проблемы являются важными связанными факторами с тревогой и депрессией «.

В исследовании участников попросили определить симптомы тревоги, спросив, чувствуют ли они себя нервными, тревожными или на грани, или они не могут остановить или контролировать свое беспокойство. Их также спросили о степени их финансовых проблем — насколько они обеспокоены своей занятостью и финансовым положением, ожидают ли они, что их финансовое положение ухудшится в течение следующих 12 месяцев, и есть ли у них средства для обеспечения продовольствием и жильем для их семье на ближайшие 12 месяцев.

Большинство участников исследования сообщали о некотором уровне беспокойства по поводу воздействия COVID-19 на их занятость. В то время как предыдущие исследования связывали крупномасштабные сбои, такие как спады и пандемии, с плохим психическим здоровьем, исследователи отмечают, что их исследование существенно расширяет эти ассоциации, демонстрируя независимую связь между большей финансовой озабоченностью с более выраженными симптомами тревоги и большей незащищенностью работы с более выраженными депрессивными симптомами. , после учета демографических данных, состояния здоровья и других проблем и опыта, связанных с COVID-19.

Шук и ее исследовательская группа говорят, что работодатели могут сыграть решающую роль в поддержании психического здоровья своих сотрудников, осознавая повышенное беспокойство, которое испытывают работники, когда во время пандемии их безопасность работы кажется угрозой.

«Наши результаты демонстрируют потенциальные неблагоприятные последствия отсутствия безопасности на рабочем месте и финансовых проблем для психического здоровья сотрудников», — пишут исследователи. «Основываясь на этих выводах, для тех, кто испытывает депрессивные симптомы во время пандемии, может быть особенно важно, чтобы работодатели были внимательными и постарались минимизировать чувство неуверенности у сотрудников, а также вселить в них надежду или свободу воли. Для тех, кто испытывает тревогу симптомы, работодатели могут попытаться уменьшить финансовые проблемы, разрешив сотрудникам продолжать работать (например, удаленная работа), даже с сокращенными часами и доходом, чтобы гарантировать, что сотрудники не потеряют весь свой доход. «/p>

Spread the love

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *